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La formation professionnelle est un formidable levier de carrière. 

Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences, d’actualiser ses connaissances voire même de changer totalement de métier. Une fois la formation trouvée, reste la partie financement à élucider. Si de nombreux outils sont aujourd’hui à disposition des personnes (Compte Personnel de Formation, conseils régionaux, mission locale…), Pôle Emploi reste l’interlocuteur privilégié des demandeurs d’emploi. 

 

La formation professionnelle et Pôle Emploi, comment ça marche ?

 

 

 

Les différents cas de figure :

Le financement d’une formation dépend bien évidemment du statut professionnel du futur apprenant.

 

Cas n°1 le contrat de professionnalisation

Le temps est partagé entre la formation et l’exercice du métier. Le contrat de professionnalisation lie l’entreprise à l’apprenant en le rémunèrerant en fonction de l’âge et du niveau de formation.

 

Cas n°2 en recherche d’emploi

En situation de recherche d’emploi, de multiples solutions s’offrent aux futurs apprenants. Là encore, un conseiller Pôle Emploi peut aider à mobiliser les financements nécessaires à la réalisation de la formation.

 

L’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)

Pour bénéficier de cette aide, le conseiller Pôle Emploi étudie le projet du demandeur. Cette analyse se fait notamment via une feuille de route, alimentée par le demandeur d’emploi et son conseiller tout au long de l’élaboration du projet. Il s’agit du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi, le PPAE. Si le PPAE est en cohérence avec la formation souhaitée, le demandeur peut percevoir cette aide financière.

 

Cas n°3 salarié en CDI

S’il est salarié, le demandeur peut bénéficier du CIF (mettre lien article CIf), le Congé Individuel de Formation. Cette aide est apportée aux salariés qui souhaitent suivre une formation qui n’est pas prévue dans le plan de formation de l’entreprise dans laquelle il travaille.Dans le cas où cette aide serait refusée, Pôle Emploi peut dirige les demandeurs vers d’autres organismes gestionnaires du CIF qui prennent alors le relai.

Conditions spécifiques : pour prétendre au CIF, le salarié doit nécessairement avoir à son actif 24 mois de travail (consécutif ou non) dont 12 dans la même entreprise.

 

Cas n°4 salarié en CDD

Le salarié en CDD peut également bénéficier d’une aide à la formation. Pôle Emploi dirige généralement le demandeur vers d’autres organismes plus spécifiques si le CIF n’est pas déblocable.

Conditions spécifiques : pour prétendre au CIF, le salarié doit nécessairement avoir à son actif 24 mois de travail (consécutif ou non) en qualité de salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutif ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit suivre 1 an après la fin du CDD.

 

Financer sa formation avec pole emploi creforma plus organisme de formation specialise en elearning IOBSP CIF IAS

 

Les outils en ligne

Des outils en ligne sont mis à disposition par Pôle Emploi pour aider le futur apprenant dans ses recherches de financement :

 

Pôle Emploi : https://www.pole-emploi.fr/accueil/

Repérer en un clic les financements possibles en fonction de son profil : https://labonneformation.pole-emploi.fr/

Comment savoir si ma formation est prise en charge par Pôle Emploi ? emploi.fr/formations/accueil

Le Compte Personnel de Formation :https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

 

Les formations Créforma Plus sont éligibles au Compte Personnel de Formation : 

IOBSP Niveau I 

IOBSP Niveau II 

  IAS Niveau I

CIF ... 

 

 

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